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Soci e Club di qualità


CHE COS'È UN "SOCIO DI QUALITÀ"

Il concetto di qualità comprende il reclutamento di soci, lo sviluppo delle capacità di leadership e la costruzione dell'immagine.
La qualità è la strategia che assicurerà il successo in questi tre punti chiave.
Innanzi tutto dobbiamo chiederci quale è la definizione di "Socio di Qualità".
Forse la migliore descrizione di Lions di qualità e di ciò che ricerchiamo nei nuovi soci è riportato nel nostro statuto, il quale stabilisce che le persone invitate a diventare soci devono essere di "ottima condotta morale" e "godere di buona reputazione nella comunità".
Tuttavia, i soci devono anche frequentare le riunioni, pagare le quote, partecipare alle attività del Club e contribuire a far sì che il Club sia conosciuto e stimato.
Da un esame più attento si può vedere che questi requisiti sono già molto selettivi.
Tuttavia, mi sembra necessario suggerire una definizione più precisa. A tale proposito ho preparato un elenco di dieci caratteristiche fondamentali da tenere in considerazione nel valutare i candidati quali potenziali "soci di qualità".
Queste sono le principali caratteristiche di un "Socio di Qualità". Sappiamo che la perfezione è molto rara e richiedere tutte queste caratteristiche in un socio non sarebbe cosa realistica.
Tuttavia, ritengo che gli ultimi tre punti siano essenziali. Non dobbiamo invitare soci moralmente dubbi, che non sono motivati e che non riscuotono successo nella vita professionale.
Sappiamo anche che, nel valutare un nuovo socio, è possibile fare errori; tuttavia, ne faremo di più se non avremo valutato con cura i candidati.
In un certo senso, noi Lions siamo diversi; cosa di cui dovremmo essere molto orgogliosi.
Siamo eccezionali grazie alle nostre qualità, tuttavia non pratichiamo alcuna discriminazione.
Qualunque uomo o donna, indifferentemente dalla razza, religione, origine nazionale o handicap può divenire Lions.
Ma per divenire Lions, egli deve essere in possesso degli attributi morali e delle capacità che ci hanno sempre distinti.
Dobbiamo essere orgogliosi della nostra Qualità!

Dr. Jean BEHAR
Presidente Internazionale L.C.I. - A.S. 2000-2001




IL "DECALOGO" DEL SOCIO DI QUALITÀ

  1. Generosità:  Un Lion deve dedicare una ragionevole parte del proprio tempo, energia ed immaginazione al prossimo, al di là dell'interesse personale. Un Lions è l'opposto dell'egoista o del misantropo.

  2. Comportamento posilivo:  Evitiamo di invitare persone che sono critiche, pessimiste e scontente. Ricerchiamo invece quelle che sono entusiaste, allegre, ottimiste, interessate a soluzioni positive, pronte ad agire e a divertirsi.

  3. Senso di responsabilità e di affidabiIità:  Abbiamo bisogno di persone desiderose di assumersi responsabilità e di impegnarsi per mantenere i propri impegni. Per un Lions una promessa č preziosa come l’oro e non viene tradita.

  4. Amicizia: Abbiamo bisogno di soci che promuovano armonia nel Club. Evitiamo persone che non amano collaborare, che sono arroganti o scortesi.

  5. Disponibilità: Sappiamo che le persone impegnate spesso sono quelle più pronte a partecipare. Un Club ha běsogno di persone pronte ad immedesimarsi nella vita e nei servizi dei Club e non solo ad aggiungere il proprio nome all'annuario.

  6. Età: Le persone più anziane spesso sono soci motivati e validi. Tuttavia, se possibile, i nuovi soci dovrebbero essere più giovani o almeno della stessa età della media dei soci esistenti.

  7. Gioco di squadra: Un atteggiamento di collaborazione è essenziale, dato che la vita e le attività del Club dipendono dal lavoro d'équipe.

  8. Motivazione: I nuovi soci devono essere desiderosi di impegnarsi per il Club e per la comunità. Le persone apatiche, indifferenti e non interessate non potranno mai essere Lions di qualità.

  9. Moralità: Il bene più prezioso di un Club è la sua reputazione. Dobbiamo ricercare solo individui dotati di etica, onestà e di altri principi che continueranno a mantenere alta tale reputazione.

  10. Talenti: Un Club ha bisogno di soci che hanno dato prova di successo nella loro vita sociale, professionale, familiare o civica. Le capacità di questo tipo di persone rappresenteranno enormi risorse per il Club.


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